Brug naar uitstroom

Bewustwording en richting geven aan een nieuwe levensfase.

Deze eerste stap van Brug naar uitstroom richt zich op medewerkers vanaf vijf jaar voor hun pensioen. Het is een uitnodiging om met plezier, inspiratie en bewustzijn na te denken over de transitie naar een nieuwe levensfase.

Vanuit de kernwaarden van MomentM – aandacht, erkenning en goed werkgeverschap – bieden we medewerkers inzichten, voorbeelden en praktische handvatten om in eigen tempo stil te staan bij wat komen gaat.

Persoonlijke verhalen van leeftijdsgenoten nodigen uit tot reflectie en gesprek. Ook op afstand, door de film Verkenning op uitstroom.

Waar zorgt deze stap voor?

• Het vergroten van bewustzijn.
• Stimuleren van eigen regie.
• Het plannen van concrete acties die positief bijdragen.

Waarom kiest u als werkgever voor stap 1?
Een betrokken organisatiebijdrage aan loopbaanontwikkeling, werknemersperspectief en pensioenuitstroom.

Voorbeeldinhoud van stap 1

• De inspiratiefilm Verkenning op uitstroom, eerlijke verhalen, herkenning en toekomstperspectief.
• De pensioenplanner de Eigen Wijzer, een persoonlijk naslagwerk vol inspiratie, structuur en reflectie.
• Optioneel: Het Online Kennis Café, een verdiepende en informatieve bijeenkomst (webinar), eventueel in company.

Een betekenisvol moment van dank en erkenning.

Erkenning, waardering en dankbaarheid staan in deze fase centraal. Een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap is het bewust stilstaan bij jarenlange inzet, loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers. Niet als procedure, maar als persoonlijk en krachtig gebaar. Organisaties geven in deze fase op exclusieve wijze betekenis aan afscheid nemen.

Het Pensioen Present Pakket is een fysiek gebaar dat raakt. Het pakket bevat elementen die symbool staan voor een nieuw vertrekpunt in het leven van de werknemer. Rijk aan betekenis, praktisch bruikbaar en afgestemd op de organisatie waarden.
Met de zorgvuldig samengestelde videokaart Dank in beeld spreekt de organisatie haar oprechte dank persoonlijk uit naar haar medewerker(s). Professioneel, betrokken en met aandacht.

Waar zorgt deze stap voor?

• Oprechte erkenning en waardering van dienstjaren en inzet.
• Een persoonlijk moment van dank en wederzijdse meerwaarde.
• Versterking van de band tussen medewerker en organisatie – tot op de laatste dag.

Waarom kiest u als werkgever voor stap 2?
Met stap 2 draagt u als organisatie bij aan een belangrijk moment. U kiest ervoor om uw medewerker met een stijlvol, persoonlijk en waardevol afscheidsmoment te danken. Een mooi afscheid is een onderdeel van goed werkgeverschap.

Voorbeeldinhoud van stap 2, het Pensioen Present Pakket:

• Eigen Koers, een praktisch en inspirerend boek dat verdieping biedt op en naast de Eigen Wijzer.
• Optioneel: De videokaart Dank in beeld.

Een jaar na het afscheid: we zetten geen punt, maar een komma.

Ook na het vertrek blijft aandacht waardevol. In deze stap reiken we een hand op afstand. We houden de verbinding warm, met ruimte voor reflectie, waardering en inspiratie.

Centrale vorm is de reflectiekalender Vol Leven. Een prachtig vormgegeven kalender boordevol verhalen, inzichten en dagelijkse aanmoediging. Voor wie stil wil staan bij hoe het gaat, en waar nodig verder wil groeien.

Waar zorgt deze stap voor?
Medewerkers voelen zich gezien, zelfs na hun vertrek. Het afscheid wordt geen einde, maar een betekenisvol vervolg.

Waarom kiest u als werkgever voor stap 3?
Met stap 3 kiest u als organisatie voor het gevoel van verbondenheid en voor het belang van duurzame inzetbaarheid. U geeft het afscheid hiermee blijvend betekenis. Het is een klein gebaar op afstand waarin een grote meerwaarde schuilt voor uw bedrijfscultuur.

Voorbeeldinhoud van stap 3, de reflectiekalender Vol Leven.

• Dagelijkse reflecties, tips, humor en herkenning
• Inspiratie om het leven na werk actief vorm te geven
• Doorverwijzingen en contactopties voor aanvullend contact